Geschreven door Ron Prudon zondag, 06 april 2008 13:38

Staatssecretaris Jack de Vries lanceerde vanmiddag een actieplan om het personeelstekort bij Defensie aan te pakken. Dit om ‘de vulling’ van Defensie de komende periode te verbeteren zodat de operationele uitvoering van taken niet in gevaar komt. Naast verbeteringen op het gebied van werving, selectie en opleiding, is er ook veel aandacht voor het behoud van Defensiemedewerkers. De maatregelen voor behoud richten zich op de goede balans tussen werk en privé en het belonen van veelvuldige uitzendervaring.

De Vries: "Van ons personeel wordt veel gevraagd. Ik zal mij ervoor inzetten dat het personeel werkelijk ervaart dat daar ook veel tegenover staat. De beleving van de medewerkers is de sleutel voor een betere vulling. Natuurlijk op de eerste plaats doordat een positieve beleving leidt tot behoud, maar op de tweede plaats ook omdat een trotse medewerker een ambassadeur is voor onze krijgsmacht. Op die manier hebben we meer dan 60.000 wervers in dienst."

Werving kandidaten
De werving wordt efficiënter door sneller kandidaten door de wervings- en selectieketen te begeleiden, contact te houden met goedgekeurde kandidaten en het aanstellen van parttime wervers: militairen met operationele ervaring die geïnteresseerden rechtstreeks informeren over hun uitdagende werk.

Door een open personeelssysteem kunnen ook mensen boven de 30 jaar op basis van hun maatschappelijke ervaring bij Defensie instromen. Ook wordt meer gebruik gemaakt van reservisten. Verder kunnen alle Defensiemedewerkers een bonus verdienen als zij een kandidaat aandragen die uiteindelijk succesvol de initiële opleiding voltooit.

De Vries: "Het is van belang te beklemtonen dat Defensie, hoe hoog de nood ook is, nooit zal tornen aan de inzetbaarheidseisen. Militairen doen professioneel werk onder moeilijke omstandigheden en mogen zichzelf en anderen daarbij niet in gevaar brengen. Ik laat wel nog eens goed kijken of we die eisen niet verder kunnen differentiëren, zodat we de uitval bij keuringen misschien verder kunnen beperken."

De staatsecretaris heeft vertrouwen in de komende jaren, omdat er veel kracht en creativiteit bij Defensie is: "We hebben ook iets om écht trots op te zijn. Defensie is een hele goede werkgever, met prachtig en relevant werk. We bieden goede ontwikkelmogelijkheden en hebben de beste (na)zorg ooit. Een baan bij Defensie is daarmee een investering in jezelf."

Top 5 maatregelen
Top 5 van concrete maatregelen tot verbetering van werving, een open personeelssysteem en behoud:

1. De invoering van een wervingsbonus.
2. Uitbreiden van het aantal parttime wervers van 50 in 2008 naar 150 vanaf 2011.
3. Vermindering van de uitval bij keuring en selectie naar maximaal 40% in 2010.
4. Het terugdringen van het opleidingsverloop van gemiddeld 35 procent in 2007 naar 30 procent in 2010
en 25 procent in 2013.
5. Het verhogen van het aantal loopbaanbegeleiders van 50 in 2008 naar 200 in 2010